#164: Maarten - Re:  

 Het niveau van de kundigheid van Dr. Janssen is dermate hoog, waardoor je van zeer goede huize moet zijn om deze kundigheid te kunnen volgen, laat staan daar enige assistentie aan te kunnen verlenen.

De concentratie waarmee deze arts zijn werk doet en alle extra's die hij verleent aan zijn patienten, vergt van zijn medewerkers ook meer inzet en gedrevenheid. Voldoe je hier niet aan, dan ben je het niet waardig deel uit te maken van zijn team. Sterker nog, als een arts als Janssen zelf zijn teamleden zou kunnen en mogen uitkiezen, dan blijft er binnen het Damiaan erg weinig potentieel over.

Met een attitude die jij hebt zou een job in de logistiek of de keuken, zonder daar balinerend over te willen doen, misschien beter bij je passen. 

Overigens moet je je schamen over je slotzin. Een dergelijk woordgebruik is bepalend voor wie en wat je zelf bent. Een nitwit.

#176: martinus martens - Re: Re:  

Volledig mee akkoord, Martinus.

Dr. Janssen verwacht van zijn personeel een bepaalde kundigheid & competentie op het werkveld. Als je dat niet hebt, dan kan ik je inderdaad wel vertellen dat hij scherp uit de hoek kan komen. Toch is dit iets wat mij niet deert. Ook dit toont opnieuw hoe goed hij is in zijn werk als arts. Hij heeft altijd ALLES gezien ~ ook de 'fouten' die het personeel maakt dus. Competentie is een belangrijke vereiste om goed te kunnen samenwerken met een arts - zeker één met dergelijke kwaliteiten!

Ik denk persoonlijk ook dat elke patiënt dat verwacht, zowel van de betrokken artsen als van de verpleegkundigen in het OK & op de afdeling.