POLITIEAGENT TOT MAX 62 JAAR

Gefaseerde FLO invoering!!! Hoe moet ik dat praktisch zien. Ik heb er zo ff geen beeld bij wat een fasering in zou gaan houden. Ik lees en begrijp er vooralsnog uit, dat medewerkers die reeds op dit moment al de leeftijd van 62 jaar en/of zelfs ouder hebben bereikt, vanwege een te verwachten te grote "grijze" leegloop, geenszins per eventuele invoeringsdatum van onze nieuwe CAO met de mogelijk nieuw verworven FLO zouden kunnen en daardoor "gefaseerd" toch langer door zouden moeten werken. Deze "oudere" categorie medewerkers heeft onder deze gedachtengang niets aan een eventueel verheugende invoeringsmededeling van FLO(62) in onze nieuwe CAO en zouden juist, omdat ze al ouder zijn dan toch pas op oudere leeftijd met een FLO kunnen (gestrafte vergrijzing). Lijkt me voor deze categorie dan ook de term "blij maken met een dode mus" van toepassing. Alleen de jongere collega's zien dan wel de positieve effecten van die te hopen toekomstige regeling, daar er voor die categorie wel tijd is om die uitloop over jaren sociaal te reguleren. Ik heb toch het gevoel dat die oudere medewerker (62+) met een invoeringsfasering weer terug is bij af en door fasering in de kou wordt gezet.
Ik vond het belangrijk om te reageren, daar reactiegeluiden mede kunnen worden afgewogen in het toekomstig overleg.

Hartelijke groet,
Cees van Rooij,
Zeeland-West Brabant.