Variabele arbeidstijd FOD Financiën

Het huidig systeem van variabele arbeidstijd biedt genoeg mogelijkheden voor combinatie werk en privé leven.
Er is RC en indien nodig kan de dienstchef CMP en NC verlenen.
WIN WIN volgens Kurt Van Raemdonck = ons alles afpakken.
In ruil voor nog een klein beetje meer soepelheid in het systeem moeten we vele punten inleveren.
TR fiche, forfaitaire + 6 punten, DO +5 of +3, tweede nieuwjaarsdag,...
Zal er nog CMP en NC mogelijk zijn? Al wat niet expliciet in het nieuwe reglement staat bestaat immers niet meer.
Als ik een controle TP heb gedaan en mijn autokoffer zit vol met boekhouding zodat ik 2 maal naar de parking moet om de hele heisa naar de 10de verdieping te brengen = geen arbeidstijd meer
Ook lullig voor de A3 die ver van huis werken. Die verliezen dus echt wel 18 dagen RC op een jaar. Wat heb je nog aan je dag als je voor 15 minuten in Brussel te werken 3 uur moet pendelen?
Het management maakt ons op alle mogelijke manieren het leven zuur.

Wacht tot wanneer de economische heropleving er komt. FOD FINANCIEN zal dan moeten vaststellen dat ze geen werknemers meer vinden die bij FOD FINANCIEN willen komen werken.
Ze zijn ook niet beschaamd om eerst de compensatiedag voor bloedgifte af te nemen omdat de ambtenaren zogezegd liegen over hun gezondheidstoestand en daarna op het intranet aan diezelfde ambtenaren te vragen om in de North Galaxy bloed te komen geven.
Ik weet al wat er binnenkort op het intranet zal gepubliceerd worden:
Bloedgifte in de North Galaxy was een groot succes !!!!!

Zoals tevredenheidsenqUete: 50% heeft ingevuld: groot succes.

Zeg het maar tegen je chef als die op je evaluatiegesprek zegt dat je maar 50% van je opdrachten hebt afgewerkt. Maar chef toch, 50% is toch een groot succes.