De situatie op de P5-lijn is intussen ernstig genoeg om niet langer te wachten. Sinds de invoering van de nieuwe diensten ervaren collega’s een aanhoudende operationele druk, onduidelijke budgettaire keuzes en werkomstandigheden die voor velen niet meer houdbaar zijn. Daarbij komt dat gemaakte mondelinge afspraken volgens medewerkers te vaak niet worden nagekomen, wat het vertrouwen in de samenwerking verder aantast.
Dat heeft directe gevolgen voor de mensen op de werkvloer. Collega’s zien dagelijks hoe teamleden volledig uitgeput raken en er mentaal doorheen zitten, terwijl de bezetting en de organisatie dat nauwelijks opvangen. Als dit niet wordt bijgestuurd, dreigen uitval, kwaliteitsverlies en nog meer spanningen in de dienstverlening.
Wij vragen de directie en de sociale partners om vóór 15.10.26 een bindend en schriftelijk besluit te nemen dat de P5-diensten herstelt naar een haalbare en transparante werking. Dat betekent: een realistische werkverdeling, duidelijke budgettaire onderbouwing, respect voor gemaakte afspraken en een structurele aanpak van de werklast, zodat collega’s hun werk opnieuw op een menswaardige manier kunnen doen.
Deze petitie gaat dus niet om losse frustraties, maar om een concrete noodzaak. De huidige situatie ondermijnt zowel het welzijn van medewerkers als de continuïteit van de dienst. Een correcte beslissing nu kan nog voorkomen dat de schade groter wordt en kan opnieuw vertrouwen brengen in de manier waarop P5 wordt georganiseerd.
Wij roepen de directie en de sociale partners op om dit dossier niet verder te laten aanslepen, maar het op basis van feiten, verantwoordelijkheid en respect definitief recht te zetten.