Zoals overige collega's kan ik me er ook in vinden.

H.Kose

Dit plan gaat veel te kort door de bocht en gaat ervan uit dat iedereen met een hogere schaal rijk is. Belachelijk!!! Ik zit in schaal 10 en heb een (helaas, crisis) werkeloze partner. Oftewel: ben kostwinner. Daarnaast een tophypotheek. 

Wij doen elke maand ons stinkende best om rond te komen. Na jaren zit er eindelijk een kleine verbetering aan te komen, en dan komt iemand met dit plan!!!

Ik weet zeker dat een stel met allebei schaal 8 het een stuk beter voor mekaar heeft!

En nog iets, volgens mij overschatten mensen hier het netto verschil tussen schaal 8/9 en 10 een beetje!!

Je wordt bedankt!

Ik vind het ongepast weer de dupe te moeten zijn van mijn loonschaal 10. Kortgeleden zijn alle wijkagenten in Amsterdam fictief naar loonschaal 10 bevorderd. Echter op de loonschaal houden zij schaal 9. Gemiddeld 3 periodieken op hun bestaande schaal 9 met uitloop. Dus financiël gelijk aan schaal 10 Door hen wederom in een voorkeurs positie te brengen met 6,5 % ten opzichte van schaal 10 4% is dit wederom te kort door de bocht. Ik vind dan ook dat je niet in procenten moet praten maar in euro,s ofwel iedere medewerker 100,00 of 150,00 euro er maandelijks bij. Dat is voor een ieder een andere loonsverhoging in % maar het klinkt vriendelijker en eerlijker.

#77: -  

 Het zijn ook altijd weer de hoogste bomen die "te"hard kraken in de wind. Kijk eens om je heen en niet alleen naar jezelf.

#28: -  

 dat is nou echt een oplossing waarmee we elkaar als collega's kunnen steunen! Ik weet niet waar jij werkt maar in mijn eenheid staan de schalen 9,  en 12 ook gwoon met hun poten in de modder.!

Typisch een voorstel - zeker gezien de reacties - van een groep die meent dat ie binnen de politie het zwaarder heeft dan een andere groep. Ik steun dit voorstel niet

Prima inzet! De mensen met de 'voeten in de modder' verdienen dit in mijn beleving ook!

Ik ben het eens met dat er een procentuele verdeling komt mbt salarisverhoging.                                                              We hebben het hier echter alleen maar over hoeveel salaris erbij komt.

Volgens mij moeten we kijken naar het totaal-plaatje.

Zoals vele anderen ook aangeven, een sigaar uit eigen doos? Nee bedankt!

Loon erbij is noodzakelijk, zeker bij collega's op de werkvloer. Wat mij betrefd t/mschaal 10.

Echter zaken als pensioen-opbouw, trainingsmogelijkheden (IBT/rijvaardigheid/expertise/etc), vergoedingen (overuren/verschuivingen/ORT/piket/etc), budgetten (werkplekken/porto's/voertuigen/etc), vrije tijd (aantal vrije weekenden/verlof) zijn toch zeker ook zaken die mee wegen in dit verhaal.

Wij waren in de ogen van onze oud minister veredelde buschauffeurs, en ook deze minister schaalt ons kennelijk niet veel hoger in.

Het is in mijn ogen tijd voor de minister om een reeel en goed bod over de gehele breedte uit te brengen en op te houden met het proberen tegen elkaar uit te spelen van de verschillende dienstvakken c/q schalen/functies binnen de politie. Het belangrijkste wat wij als politiemensen nu moeten doen is niet het wel of niet eens stemmen, maar het krijgen en houden van alle neuzen in dezelfde richting.

Door in te gaan met dit soort voorstellen van de minister, welke slechts gaan over stukjes van de CAO-onderhandelingen, worden wij allen verliezers.

Het is potverdikke ONZE minister, laat hem dan ook eens voor ons opkomen! Eisen stellen aan ons werk, dat kunnen ze wel in Den Haag, maar de waardering blijft (over de gehele lijn) uit.

Ik zeg derhalve NEE tegen dit voorstel gezien de vele haken en ogen waarmee de minister dit geld toch nog uit onze eigen portemonee zou kunnen halen. 

Met vriendelijke groet: Pieter

Prima voorstel !!