POLITIE-CAO 2015
DIFFERENTIATIE IN PROCENTUELE VERHOGING
Gast#102 Sep 15, 2015, 08:50
Laat inderdaad de dienders die op straat het vuile werk doen en de klappen vangen verdienen waar ze recht op hebben. Die pennenlikkers van de leiding zijn zo wie zo al in extra schaal beloond. Daarmee bedoel ik de chefs die in schaal 11 zaten.
Gast#103 Sep 15, 2015, 15:18
VERGEET aub de secundaire arbeidsvoorwaarden niet Nu 35 jaar in de volle onregelmatigheid, ben ik er eigenlijk moe van. Wel betaald aan de FLO VUT etc maar als dank ja precies
Chris W#104 Sep 15, 2015, 15:20
Re:
Lijkt me niet in Utrecht ben ik nog geen "baas"tegen gekomen die zich openlijk uit durfde te spreken.
Gast#105 Sep 16, 2015, 07:07
Ik zit in schaal 11. Goed plan en akkoord !!! Wim de Jong
Gast#107 Dec 24, 2015, 07:44
prima oplossing....verschil in percentage zou wat mij betreft nog ruimer mogen zijn
Gast#108 Dec 24, 2015, 19:46
Hoe zo getrapte salarisverhoging. Verdienen leidinggevenden dan minder of zo?? Onzin toch...
Gast#109 Apr 24, 2020, 13:07
Re:
#58: - Een grotere lul dan ikzelf is er eigenlijk niet bij de Amsterdamse politie....
In mijn ogen hebben ook de hogere salarisschalen 5 jr stil gestaan. Ook die hebben een percentage aan koopkracht ingeleverd. Ook die hebben tot nu toe de acties ondersteund om samen een vuist te maken. De bonden hebben geinventariseerd hoe de leden de loonsverhoging verdeeld wilden zien. Als ik een hogere loonschaal zou hebben, dan zou ik me ernstig verraden voelen. En degenen die zogenaamd vooraan in de lini lopen (of hebben ze het voorrecht dat werk te kunnen en mogen doen?) hebben al een voordeel gehad in de laatste onderhandelingen middels OVW punten. Kortom; in mijn ogen een slecht idee.