wij, medewerkers van de kinderopvang spreken ons uit tegen het voornemen om onze kinderopvang open te stellen voor 52 weken per jaar. Wij begrijpen dat de kinderopvang belangrijk is voor ouders en dat goed opvang beschikbaar moet zijn wanneer dat nodig is.
Tegerlijkertijd vinden wij het belangrijk dat er ook rekening wordt gehouden met de mensen die iedere dag verantwoordelijk zijn voor de zorg, veiligheid en ontwikkeling van kinderen: de pedagogisch medewerker.
onze organisatie is momenteel tussen kerst en oud en nieuw gesloten. deze periode biedt medewerkers de mogelijkheid om met hun gezin de feestdagen door te brengen, tot rust te komen en op te laden voor het nieuwe jaar.
wij vinden dat deze sluitingsperiode behouden moet blijven.
een kinderopvang die 52 weken per jaar open is, betekent niet alleen dat er meer opvang beschikbaar is. het betekent ook dat medewerkers in deze periode moeten worden ingepland en dat de mogelijkeid om gezamelijk vrij te zijn tijdens de feestdagen verdwijnt. waardoor je weer moet gaan kijken per jaar naar medewerkers die vrij willen...
wij maken ons zorgen over de gevolgen hiervan voor:
- de werk- privebelans van de pedagogisch medewerkers.
- de mogelijkheid om vrij te hebben tussen kerst en oud en nieuw wordt beperkt.
- de werkdruk en het welzijn van medewerkers.
- het behoud van personeel binnen de kinderopvang.
- het aantrekkelijk maken van het beroep.
- de kwaliteit en continuïteit van de kinderopvang.
De kinderopvang kan alleen goede en veilige opvang bieden wanneer er voldoende gemotiveerde en uitgerust personeel is. Goed werkgeverschap betekent daarom ook dat er ruimte moet blijven voor rust en herstel.
Wij vragen de organisatie daarom om:
- de sluiting tussen kerst en oud en nieuw te behouden.
- Geen verplichting in te voeren om Medewerkers tijdens deze periode standaard in te zetten.
- medewerkers daadwerkelijk te beperken bij besluiting over openingstijden en jaarplanning.
- bij toekomstige wijzigingen niet alleen naar de behoefte van ouders en bedrijfsvoering te kijken, maar ook naar het welzijn en de belangen van pedagogisch medewerkers.
- Te erkennen dat voldoende rust en herstel essentieel zijn voor medewerkers en daarmee voor de kwaliteit van de kinderopvang.
Wij zijn voor goede en toegangkelijke kinderopvang, maar niet ten koste van de mensen die deze opvang iedere dag mogelijk maken.
Daarom vragen wij om de sluiting tussen kerst en ou en nieuw te behouden en niet over te gaan naar een standaard openstelling van 52 weken per jaar.
naam: _____________________________________________
handtekening:_______________________________________
datum:____________________________________________