Geen drempels meer: Geef zorgouders recht op Zomer-Tijdskrediet!

OPEN BRIEF: Stop de zomerslachting voor werkende zorgouders

Beste vakbonden, politieke partijen en beleidsmakers,

Elk jaar rond mei begint voor duizenden Belgische ouders dezelfde angstaanjagende race tegen de klok. De zomervakantie komt eraan.

 Voor een alleenstaande mama van vier kinderen, van wie er twee autisme hebben, betekent dit geen rust, maar een loodzware overlevingsstrijd.Reguliere opvang is voor kinderen met autisme vaak te prikkelrijk of simpelweg onbereikbaar. Passende opvang is schaars, onbetaalbaar of kent ellenlange wachtlijsten.

Als alleenstaande ouder kun je niet méér uren gaan werken in de winter om de zomer te overbruggen. Er zitten maar 24 uren in een dag, en die zijn al gevuld met non-stop zorg, therapieën en administratie.

De overheid vraagt ons om te participeren op de arbeidsmarkt. Wij hállen alles uit de kast om te werken en bij te dragen. Maar het huidige systeem laat ons in de steek op het moment dat de scholen sluiten.

De huidige wetgeving rond Tijdskrediet met motief zorg werpt onrealistische drempels op:

De 24-maandengrens: Waarom moet je minstens twee jaar bij dezelfde werkgever werken om recht te hebben op zorg? Autisme verdwijnt niet als je van baan verandert om een betere gezinssituatie te creëren.

De 3-maandeneis: Waarom verplicht het systeem ons om minimaal drie maanden verlof op te nemen, als de nood het hoogst is tijdens de exact negen weken van juli en augustus?

De bedrijfsgrootte: Waarom hebben ouders in kleinere bedrijven minder rechten op zorgverlof dan ouders in grote bedrijven?

Het roer moet om.

Wij eisen een

'Zomer-Zorgcontract' zonder drempels:

Direct recht vanaf dag één: 

Schaf de anciënniteitsvoorwaarde af voor tijdskrediet bij een erkende zorgbehoefte van een kind.

Flexibiliteit op maat van de schoolvakantie: Geef ouders het wettelijke recht om tijdskrediet specifiek en uitsluitend voor de 9 weken van de zomervakantie op te nemen.

Onvoorwaardelijk recht: Maak dit een absoluut recht voor elke alleenstaande zorgouder, ongeacht de grootte van het bedrijf, met behoud van de verhoogde eenouderpremie.

Zorgen voor een kind met een beperking stopt nooit. Het is tijd dat de wetgeving zich aanpast aan onze realiteit, in plaats van dat wij onszelf kapot moeten rennen tegen onmogelijke regels.

Een bezorgde en strijdbare mama van vier,

Chris C.