Geen drempels meer: Geef zorgouders recht op Zomer-Tijdskrediet!

**OPEN BRIEF: Stop de zomerslachting voor werkende zorgouders** 

Beste vakbonden, politieke partijen en beleidsmakers, 

Elk jaar rond mei begint voor duizenden Belgische gezinnen dezelfde angstaanjagende race tegen de klok. De zomervakantie komt eraan. Of je de zorg nu als alleenstaande ouder draagt of probeert te combineren als werkend koppel: voor gezinnen met kinderen met autisme of AuDHD betekent dit geen rust, maar een loodzware overlevingsstrijd. 

Reguliere opvang is voor kinderen met autisme vaak te prikkelrijk of simpelweg onbereikbaar. Passende opvang is schaars, onbetaalbaar of kent ellenlange wachtlijsten. Als werkende zorgouders kun je niet zomaar extra uren gaan werken in de winter om de zomer te overbruggen, of zomaar kiezen om thuis te blijven. De rekeningen moeten betaald worden, terwijl onze dagen al gevuld zijn met non-stop zorg, therapieën en administratie. 

De overheid vraagt ons om te participeren op de arbeidsmarkt. Wij hállen alles uit de kast om te werken en bij te dragen. Maar het huidige systeem laat zorggezinnen volledig in de steek op het moment dat de scholen sluiten. 

De huidige wetgeving rond Tijdskrediet met motief zorg werpt onrealistische drempels op: 

1. **De 24-maandengrens:** Waarom moet je minstens twee jaar bij dezelfde werkgever werken om recht te hebben op zorg? Autisme verdwijnt niet als je van baan verandert om een betere gezinssituatie te creëren.

2. **De 3-maandeneis:** Waarom verplicht het systeem ons om minimaal drie maanden verlof op te nemen, als de nood het hoogst is tijdens de exact negen weken van juli en augustus?

3. **De bedrijfsgrootte:** Waarom hebben ouders in kleinere bedrijven minder rechten op zorgverlof dan ouders in grote bedrijven?

Het roer moet om. Wij eisen een **'Zomer-Zorgcontract' zonder drempels** voor álle zorgouders: 

* **Direct recht vanaf dag één:** Schaf de anciënniteitsvoorwaarde af voor tijdskrediet bij een erkende zorgbehoefte van een kind.

* **Flexibiliteit op maat van de schoolvakantie:** Geef ouders het wettelijke recht om tijdskrediet specifiek en uitsluitend voor de 9 weken van de zomervakantie op te nemen.

* **Onvoorwaardelijk recht:** Maak dit een absoluut recht voor elk werkend zorggezin, ongeacht de grootte van het bedrijf of de gezinssituatie.

Zorgen voor een kind met een beperking stopt nooit. Het is tijd dat de wetgeving zich aanpast aan onze realiteit, in plaats van dat werkende gezinnen zichzelf kapot moeten rennen tegen onmogelijke regels. 

Bezorgde en strijdbare werkende  zorgouders, 

Chris Carire