Kraamzorg moet blijven voortbestaan
LET OP: DEZE PETITIE IS OPGEZET DOOR EEN KIO, NADAT ER ACHTER DE SCHERMEN MET COLLEGA'S EN MEDE KIO'S GESPROKEN IS OVER DAT ER IETS MOET GEBEUREN...
HET IS EEN BEWUSTE KEUZE GEWEEST DEZE PETITIE OP TE ZETTEN MET DE BESTE INTENTIES DIE NIET DOOR IEDEREEN GEWAARDEERD WORDEN!!!
Voor iedereen die ons wel wil steunen omdat je op welke manier dan ook iets met kraamzorg te maken hebt, in de toekomst ermee te maken zou kunnen krijgen of omdat je ons gewoon een warm hart toedraagt.. teken dan aub deze petitie ..
Studenten, opleidingsinstituten, kraamverzorgenden, gezinnen, verloskundigen, consultatiebureau of wie dan ook. Deel onze petitie en help ons zodat ons beroep niet verloren gaat..
Vergeet aub uw handtekening niet in uw mail (belandt soms in spambox) te bevestigen anders telt deze niet!!!!
ONDERSTAANDE IS DUS WAT WIJ STEUNEN..
Dit zijn doelen waar vakbonden al een tijdje mee bezig zijn maar waar niet echt schot in komt. Aangezien sommige collega's noodgedwongen om financiële redenen moeten stoppen met dit parttime beroep wordt het dus tijd voor meer en hardere acties.
Lees ter extra informatie waar de vakbonden voor strijden.
Het werk van een kraamverzorgende blijft onvoorspelbaar, maar voor de 7.500 kraamzorgmedewerkers in Nederland moet het wel beter te combineren zijn met hun privéleven.
Naast afspraken over werk en privé moeten de salarissen stijgen met 7% en dat de reistijd wordt gezien als werktijd. Ook moeten er betere regels komen voor de zogenoemde wachtdiensten, ‘Zoals het nu is ingericht betekent het dat je als kraamverzorgende op dagen dat je oproepbaar bent niet eens boodschappen kunt doen of je eigen kind van school halen.’
Beloning
Daarnaast een salarisverhoging van 7% voor één jaar en een verhoging van de eindejaarsuitkering met 0,63% tot 8,33%, zodat deze gelijk is aan de uitkering in de andere zorgcao’s. Verder een onregelmatigheidstoeslag op basis van de salarisschaal van de medewerker en niet zoals nu gekoppeld aan een vaste, vaak lagere, salarisschaal.
Beperken en strakkere regels wachtdiensten
De meeste kraamverzorgenden ervaren de zogenoemde wachtdiensten als heel zwaar. Dit zijn diensten waarvoor je volledig beschikbaar moet zijn tegen een belachelijk lage vergoeding. Ze trekken een zware wissel op je privéleven en alleen als je opgeroepen wordt, krijg je je normale uurloon.
7.500 werknemers
De huidige cao liep al af op 30 juni 2024. De cao geldt voor zo’n 7.500 kraamverzorgenden.
Vakbonden woedend over cao-eindbod werkgevers kraamzorg
‘Werkgevers hebben onderhandelingen op slot gezet’
22 januari 2025
Een cao met een looptijd van 2,5 jaar met in het eerste jaar geen loonsverhoging, waarschijnlijk een schamele 2,12% voor de resterende looptijd en geen enkele verbetering van werktijden of werk-privébalans. Na vier rondes onderhandelingen komen werkgevers in de kraamzorg met een onacceptabel eindbod waarmee ze de onderhandelingen op slot hebben gezet.
Het beetje koopkrachtherstel dat er de afgelopen jaren is gedaan doordat zorgverzekeraars extra geld beschikbaar stelden wordt hiermee volledig teniet gedaan. ‘We vragen ons zo langzamerhand echt af of werkgevers wel begaan zijn met de werknemers in de kraamzorg of de jonge gezinnen die afhankelijk zijn van kraamzorg’, stellen de vakbonden.
Wensen werknemers genegeerd
De vakbonden hebben bij deze cao-onderhandelingen voorstellen gedaan om het werken in de sector aantrekkelijker te maken en de werk-privébalans flink te verbeteren. De kraamzorg heeft ook te maken met een hoog ziekteverzuim. De vakbonden verwachten dat met een betere werk-privébalans ook het ziekteverzuim omlaaggaat. Maar in het eindbod van de werkgevers staat daar letterlijk geen zin over in. ‘Nergens lezen wij dat de werkgevers iets willen met werktijden. Ook afspraken uit de vorige cao over werkbare voorstellen om de werktijden te verbeteren zijn in rook opgegaan’, laten de vakbonden weten.
Kraamverzorgenden doen er blijkbaar niet toe
De houding van de werkgevers staat symbool voor hoe het er al jaren aan toegaat in de sector. Er wordt niet geluisterd naar de kraamverzorgenden, ze worden wederom afgescheept met een fooi. Werkgevers leggen bovendien alle risico’s die de onvoorspelbaarheid van het werk met zich meebrengt bij de werknemers neer. Zoals het wachten op het moment van bevalling, waarbij de kraamverzorgende wel constant in de startblokken moet staan. En of de kraamverzorgende een dienst wel volledig kan werken en dus ook betaald krijgt. Een kraamverzorgende krijgt regelmatig tijdens een dienst te horen dat ze ‘niet meer nodig is’, omdat oma of een ander familielid het wel kan overnemen.
7.500 werknemers
In de kraamzorg werken zo’n 7.500 mensen die onder de cao vallen. De lonen zijn zo’n beetje de laagste in de sector zorg & welzijn. Een sector waar de salarissen al achterlopen op de salarissen in de marktsector. De huidige cao liep af op 30 juni 2024. De nieuwe cao zou, met een looptijd van 2,5 jaar, gelden tot en met 31 december 2026.
Vakbonden zijn blijkbaar al vanaf 2021 bezig, wat is daar uitgekomen? Een lullige loonsverhoging die door de verhoging vd loonbelasting voor parttimers niks meer opleverd, waar ze zelfs op moeten inleveren.
Niet iedereen kan en wil lid worden van een vakbond want bij sommigen is de contributie best erg hoog en wij hebben al zo'n karig salaris.
Echter na een mail vanaf de kant van de FNV verwijder ik de stukken tekst waarin zij vermeldt staan..
Zelf hebben ze tot nu toe weinig kunnen bereiken, werd er geklaagd dat leden zich niet lieten horen.. nu iemand (die geen FNV lid is) haar nek uitsteekt is het blijkbaar weer niet goed.
Wie dit als belastend wil zien strijd liever tegen elkaar dan met elkaar!!!!! Waar tekenen de mensen dan voor?
Karina Klement Neem contact op met de schrijver van de petitie