HYBRIDE WERKEN en THUISWERKEN Vlaamse overheid

Opmerkingen

#213

Zelfde tussenkomst voor elke Vlaamse ambtenaar. Niet afhankelijk van wat eigen entiteit beslist. Hybride werken betekent voor de Vlaamse Overheid een besparing (water, elektriciteit, reiskosten, ...) en voor de ambtenaar een bijkomende kost (zeker in corona-tijden). Graag ook met terugwerkende kracht. Wij zijn ook constant aan het werk gebleven en het constant thuiswerken is psychisch ook enorm zwaar. Een premie of een tegemoetkoming hebben de meesten nog niet gekregen.

Sabine Defauw (Oedelem, 2021-02-12)

#225

Ik onderteken omdat telewerken meer moet zijn dan een besparing en omdat de regeling niet afhankelijk moet zijn van mijn leidinggevende.

Brigitte Lauwers (Tessenderlo, 2021-02-12)

#230

ik teken omdat de kosten voor een jaar onafgebroken thuiswerken oplopen: verwarming, internet,...

Tim De Cock (Hansbeke, 2021-02-12)

#233

Wij ijveren voor voldoende middelen om thuiswerk mogelijk te maken: ergonomisch materiaal, IT-middelen en een premie voor onkosten van dagelijks verbruik.

Christophe Rosier (Hoegaarden, 2021-02-12)

#265

Thuiswerk levert voor de werkgever veel besparingen op. Het is niet meer dan normaal dat de werknemer zijn extra onkosten minimaal vergoedt krijgt en voorzien wordt van deugdelijk materiaal om thuis te kunnen werken.

Karin Nolet (Lochristi, 2021-02-12)

#270

ik onderteken deze petitie omdat ik vind dat tegenover het langere thuiswerken een betere thuiswerkvergoeding zou mogen komen

Ivo Matthys (Beerse, 2021-02-12)

#271

Ik wens dat iedereen een tegemoetkoming alsook ergonomische uitrusting krijgt om zijn taken te kunnen uitvoeren voor hybride-en thuiswerken. Wij rekenen op de goodwill van onze Vlaamse minister!!!

Marie-Line Carels (Herzele, 2021-02-12)

#273

Thuiswerk levert de Vlaamse Overheid heel wat besparingen. Een tegemoetkoming voor extra onkosten van water, elektriciteit, inrichting werkplek, ... is een kleine geste voor al het personeel.

Tom Braeckman (Laarne, 2021-02-12)

#274

Op mijn afdeling is dit goed geregeld. Ik teken opdat dit ook elders wordt toegepast.

marc haesendonckx (Brussel, 2021-02-12)

#275

Neveneffect van deze crisis is dat overheden aanzienlijk minder uitgaven (abonnementen, verwarming, elektriciteit, ...) hebben maar daarvan niks bij het eigen personeel terechtkomt dat voor dergelijke meerkost nu zelf opdraait

W B (Gent, 2021-02-12)

#285

Ik onderteken omdat ik achter deze stellingen sta.

Ilse De Smet (Kalken, 2021-02-12)

#286

ik onderteken omdat dit legitieme vragen zijn.

Laurent De Bruyker (l, 2021-02-12)

#288

Ik onderteken omdat belangrijk is om uniforme regelgeving te hebben waardoor er toch minimum voorzien wordt van thuiswerkmateriaal en vergoedingen (oa voor internet, verwarming, elektriciteit,...) Thuiswerken heeft het leven juist duurder gemaakt!

Cindy Colla (Leuven, 2021-02-12)

#291

niet alle personeelsleden van VO worden gelijk behandeld. het hangt af van entiteit tot entiteit of je al dan niet bepaalde ergonomische materialen krijgt om thuis te werken. dit moet veranderen.

ilse corsus (brussel, 2021-02-12)

#294

Het ernaar uitziet dat door de huidige maatregelingen het thuiswerk meer een vaste waarde zal worden.
Als thuiswerken hebben wij als personeelslid meer kosten (nutsvoorzieningen, enz...) terwijl VDAB een besparing heeft op oa nutsvoorzieningen en in de toekomst ook op werkplekken.
Wij als VDAB'ers dragen de kosten voor het globale thuiswerk.

Gina Barth (Brussel, 2021-02-12)

#299

Wij zelf niet hebben gevraagd om reeds 1 jaar constant thuis te moeten werken en de energiekosten de hoogte inschieten. Wij zijn hier met 2 thuiswerkers

isabelle Verweirder (Bissegem, 2021-02-12)

#302

Een minimale, uniforme thuiswerkvergoeding wel billijk zou zijn.

Eric Deldime (Mol, 2021-02-12)

#303

Onze vergoeding voor internet werd gehalveerd van 40 euro naar 20 euro. Ik vind dat dit terug 40 euro moet worden. Ik werk al 11 maanden thuis, heb meer elektriciteitskosten en verwarming. Daarbij heb ik mezelf een bureaustoel aangeschaft van 60 euro voor mijn rug en om in een comfortabelere houding te kunnen werken.

luc Van Steenberge (Geraardsbergen, 2021-02-12)

#305

De Kempeneer Marianne

Marianne De Kempeneer (Merchtem, 2021-02-12)

#306

een compensatie voor het meerverbruik energie ( warmte, koken, elektriciteit en wifi sinds thuiswerk

Belinda Gielen (Lier, 2021-02-12)

#312

Een thuiswerkvergoeding de logica zelve is nu we al een jaar permanent thuiswerken wat automatisch leidt tot hogere kosten.

Mathias Bulens (Grimbergen, 2021-02-12)

#327

Ik onderteken omdat ik vind dat wij als Vlaamse ambtenaren ook eens erkenning mogen krijgen voor het werk dat wij doen. Wij blijven ons 100% engageren ondanks het fulltime thuiswerk niet altijd gemakkelijk is om te combineren met privé. En wij worden bij elke erkentelijkheid vergeten.

Carina Janssens (Pellenberg, 2021-02-12)

#328

Thuiswerk is geen eenzijdige gunst vanuit de werkgever. De werkgever wint aan productiviteit van werknemers en kan kosten besparen. Deze meerwaarde moet eerlijk verdeeld worden met de thuiswerkers.

Thuiswerk betekend een vooruitgang voor medewerkers, brengt ook kosten en extra verantwoordelijkheden mee voor thuiswerkers. Dezen behoren oorspronkelijk bij de werkgever die zijn personeel de middelen moet verstrekken om hun werk uit te kunnen en prestaties leveren. Deze plicht vanuit de werkgever dient verankerd te blijven en niet het onderwero worden van willekeur, individuele tweezijdige ondergandelingen of arbitraire regelingen.

Sven Declercq (Brussel, 2021-02-12)

#346

Ik onderteken omdat een thuiswerkplek ook een werkplek is, die volgens de welzijnswet moet voldoen aan minimale eisen en onder de verantwoordelijkheid valt van de werkgever. Het kan niet dat minder gefortuneerde medewerkers om die rede niet kunnen thuiswerken.

Walter Machiels (Sint-truiden, 2021-02-12)

#349

Ik onderteken omdat ik het niet OK vind dat een ev. thuiswerkvergoeding en thuiswerkondersteuning (via o.m. ergonomisch materiaal) volledig afhankelijk wordt gemaakt van het beleid en beschikbare budget van de entiteit waar men werkt.
Wij zijn allemaal Vlaamse ambtenaren die een kwalitatieve dienstverlening nastreven, ongeacht voor welke entiteit we werken. Wij hebben daarom recht op een uniforme regeling met minstens een basis aan thuiswerk-tegemoetkomingen.

Ilse Timmermans (Affligem, 2021-02-12)

#353

Ik vind dat de mensen recht hebben op de vergoeding omdat ze meer uitgaven hebben thuis(water-elektriciteit-verwarming-internet)

Tony Verstraeten (Bornem, 2021-02-12)

#391

Ik kan mij niet voorstellen dat werknemers van de Vlaamse overheid zelf gaan moeten kijken voor oplossingen en kosten die gepaard gaan met thuiswerk. Er moet een transparante communicatie komen zodat elke werknemer weet waarop hij/zij kan terugvallen bij thuiswerk (tegemoetkoming in kosten, kantoormateriaal ...). Er is nood aan een duidelijk overkoepelend kader rond thuiswerk. Zeker als dit een vast onderdeel gaat worden van de werking binnen de Vlaamse overheid.

Ummu Almaci (SINT-NIKLAAS, 2021-02-12)

#394

Vrijsen Davy

Davy Vrijsen (Peer, 2021-02-12)

#395

ik onderteken omdat de grondwet moet gerespecteerd worden: gelijkheid voor iedereen

paul meulemans (ravels, 2021-02-12)

#398

Ik onderteken omdat ik deze petitie volledig onderschrijf en deze standpunten mee wil bekrachtigen

Els Deconinck (Wijgmaal, 2021-02-12)



Betaald Adverteren

We zullen deze petitie adverteren bij 3000 mensen.

Leer meer...